Τα κριτήρια της κυβέρνησης για την εφεδρεία

O ειδικός γραμματέας ΔΕΚΟ Γιώργος Κυριακός είχε αποστείλει κατεπείγουσα εγκύκλιο σε υπουργούς και διευθύνοντες συμβούλους των φορέων, ζητώντας να προχωρήσουν «ταχύτατα» σε μια κατ' αρχήν εκτίμηση του πλεονάζοντος προσωπικού του φορέα που θα μπορούσε να τεθεί σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας.
Σε εργασιακή εφεδρεία κατά σειρά προτεραιότητας όσοι:
Θεμελίωσαν συνταξιοδοτικό δικαίωμα • Βρίσκονται πολύ κοντά στη σύνταξη • Είναι «χαμηλών προσόντων» • Υπάλληλοι γενικών καθηκόντων • Υπάλληλοι διοικητικής μέριμνας • Υπάλληλοι γραμματειακής υποστήριξης.
Τα κριτήρια επιλογής του προσωπικού, που προσδιορίζονται με την εγκύκλιο του κ. Κυριακού και οδηγούν σε εργασιακή εφεδρεία σε δύο φάσεις, είναι τα εξής:
1 Οι έχοντες θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα, όσοι έχουν φτάσει σε συντάξιμη ηλικία και όσοι έχουν χαμηλά τυπικά προσόντα, δηλαδή είναι υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.
2 Αν με τα πρώτα τρία κριτήρια δεν καταφέρουν να συμπληρώσουν το απαιτούμενο ποσοστό τουλάχιστον 10% του προσωπικού τους, τότε θα περάσουν και στα επόμενα τρία κριτήρια επιλογής, που κατά προτεραιότητα είναι: εργαζόμενοι γενικών διοικητικών καθηκόντων, εργαζόμενοι σε τμήματα διοικητικής μέριμνας και γραμματειακής υποστήριξης.
Οι διοικήσεις των φορέων πρέπει να έχουν αποστείλει τις λίστες με τους εργαζομένους που θα περάσουν σε εργασιακή εφεδρεία μέχρι τις 26 Σεπτεμβρίου. Δηλαδή, έχουν διορία δύο εβδομάδες και όπως είναι προφανές, οι πρώτοι εργαζόμενοι των 151 φορέων που θα περάσουν στο εργασιακό καθεστώς της εφεδρείας πιθανότατα διανύουν τον τελευταίο μήνα απασχόλησής τους.
Από τον επόμενο μήνα πιθανότατα θα αμείβονται με το 60% του βασικού μισθού και θα ευελπιστούν στην επανένταξή τους ή θα πρέπει να αναζητήσουν δουλειά στον ιδιωτικό τομέα, ο οποίος πλήττεται από την ανεργία του 16%.
3 Οι απολύσεις δεν σταματούν εδώ. Θα υπάρξει και δεύτερη φάση, καθώς οι φορείς, αν απασχολούν πάνω από 100 εργαζομένους μετά τη μείωση του προσωπικού λόγω εργασιακής εφεδρείας, θα προχωρήσουν στη διαδικασία αξιολόγησής τους εντός δύο μηνών. Δηλαδή, μέχρι τα μέσα Οκτωβρίου θα πρέπει να έχουν προσλάβει ιδιωτική εταιρεία αξιολόγησης, που θα τελεί υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ και μέχρι τα μέσα Νοεμβρίου να τους έχουν παραδώσει το τελικό πόρισμα αξιολόγησης του προσωπικού. Το πλεονάζον προσωπικό που θα προκύψει από αυτή την αξιολόγηση θα περάσει και αυτό σε εργασιακή εφεδρεία.
Το σωτήριο για το πλεονάζον προσωπικό θα είναι να μεταφερθεί σε άλλο φορέα του Δημοσίου, είτε με σύμβαση ορισμένου χρόνου είτε με μερική απασχόληση, καθώς αν δεν τοποθετηθεί κάπου στο διάστημα των 12 μηνών θα οδηγηθεί σε απόλυση.

Από το http://www.enet.gr/