Παρακολουθούμε
σε καθημερινή βάση να προκηρύσσονται
Άραγε οι θέσεις αυτές ήταν αντικείμενο
μελέτης, το οποίο παρουσιάστηκε στο συνδικάτο και συμφώνησε; Γιατί δεν τηρήθηκε
η δέσμευση της Διοίκησης ότι θα γίνει συγκεκριμένη πρόταση από το επίπεδο
στάθμης τομεάρχη και κάτω προκειμένου να ακουστούν οι απόψεις του Σ.Κ.;
Ειδικότερα θυμίζουμε ότι για την
περίπτωση του ΔΕΔΔΗΕ, αλλά και σε άλλες Διευθύνσεις του Ομίλου ΔΕΗ, η δέσμευση
της Διοίκησης της ΔΕΗ, ήταν ο σχεδιασμός του οργανογράμματος να γίνει εκ νέου.
Γιατί δεν τηρήθηκε η δέσμευση αυτή, αλλά με την μέθοδο των εγκρίσεων του
Διευθύνοντος Συμβούλου για τις εκάστοτε θέσεις , έχουν κάνει ένα οργανόγραμμα
από το πολύ τράβηγμα, λάστιχο;
Πόσο λαμβάνεται υπόψη ότι οι περικοπές
μισθοδοσίας ήταν επώδυνες για το προσωπικό της ΔΕΗ, προκειμένου να προσαρμοστούν
στο ύψος των δαπανών του 2009, σύμφωνα με τον μνημονιακό νόμο; Αν τώρα με τη
μέθοδο της αύξησης του αριθμού των στελεχών, έχουμε παραπέρα αύξηση των
μισθολογικών δαπανών, ε, τότε δεν θα έχουμε και νέες περικοπές που όμως, θα την
πληρώσουμε όλοι για να απολαμβάνουν κάποιοι επίδομα ευθύνης που ισοδυναμεί με
έμμεση αύξηση μισθού;
Τελικά στη ΔΕΗ κάνει ότι θέλει ο
καθένας; Υπάρχει σχέδιο για να αντιμετωπίσουμε τις προκλήσεις ή λειτουργούμε
αντίστροφα προκειμένου να έρθει γρηγορότερα η διάλυση και καταστροφή; Αγνοείται
ότι το σύγχρονο Management προτείνει το
πολύ 3 επίπεδα διοίκησης, ενώ στη ΔΕΗ ξεπερνούν τα επτά; Γιατί γίνεται αυτό για
να βολέψουν κάποιους κολλητούς;
Ζητάμε από την Διοίκηση της ΔΕΗ να επανεξετάσει
και να συνεργαστεί με το Σ.Κ. για ένα σύγχρονο λειτουργικό και παραγωγικό
οργανόγραμμα που θα υπηρετεί πρώτα τις ανάγκες λειτουργίας της επιχείρησης.
Γραφείο
Τύπου / ΕΔΟΠ-ΔΕΗ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου