Συνάδελφοι –σες,
Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ από την πρώτη στιγμή διαφώνησε με την αλλαγή του ωραρίου για 2 λόγους.
Πρώτον και ΣΗΜΑΝΤΙΚΟΤΕΡΟ γιατί έγινε χωρίς να προηγηθεί κανένας απολύτως διάλογος με τη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ όπως επιβάλλεται σε κάθε Διοίκηση που σέβεται τους θεσμούς εκπροσώπησης των εργαζομένων (κάτι που για να είμαστε ειλικρινείς η σημερινή Διοίκηση πλην της συγκεκριμένης περίπτωσης το έχει κάνει) και δεύτερον γιατί πιστεύει ότι η αλλαγή αυτή μόνο προβλήματα θα δημιουργήσει.
Πιο συγκεκριμένα:
Από τον διάλογο που ακολούθησε έστω και εκ των υστέρων και αφού πρώτα πάγωσε η εφαρμογή του νέου ωραρίου για ένα μήνα προκειμένου να πραγματοποιηθεί ο διάλογος που δεν έγινε δεν προέκυψε κανένας σοβαρός λόγος που να επιβάλλει αυτή την αλλαγή.
Απεναντίας στον διάλογο αυτό αναδείχθηκαν μια σειρά προβλήματα που θα προκύψουν από την αλλαγή του.
Για παράδειγμα θα περίμενε κανείς από την Διοίκηση να προβάλλει μια σειρά σοβαρά επιχειρήματα που να δικαιολογούν την απόφαση της αυτή.
Δυστυχώς αντ’ αυτών το μόνο επιχείρημα που παρουσιάστηκε ήταν ότι «όλες οι σύγχρονες επιχειρήσεις αυτό το ωράριο έχουν»!
Αυτό λυπεί ιδιαιτέρως γιατί αποκαλύπτει ότι η Διοίκηση είτε λειτουργεί με εμμονές είτε ακόμη χειρότερα τοποθετείτε ως να μην αναλαμβάνετε ότι η ΔΕΗ δεν είναι οποιαδήποτε επιχείρηση.
Η ΔΕΗ είναι η βαριά βιομηχανία της χώρας και κατ’ εξοχήν τεχνική επιχείρηση.
√ Επιχείρηση που πρέπει να εξυπηρετεί τους πελάτες της από πολύ πρωί
√ Επιχείρηση που πρέπει να σπεύδει προς αποκατάσταση βλαβών από πολύ πρωί (μιλάμε για τις βλάβες που δεν επεμβαίνουν οι βάρδιες).
√ Επιχείρηση που δυστυχώς και εκ των πραγμάτων συνεργάζεται με εκατοντάδες εργολάβους στη χώρα που πιάνουν δουλειά στις 7 το πρωί
√ Επιχείρηση που πρέπει να αξιοποιεί όσο γίνεται περισσότερο το φυσικό φως της ημέρας
Δυστυχώς όλα αυτά και μια σειρά άλλα σημαντικά προβλήματα – ζητήματα με έκπληξή και λύπη διαπιστώσαμε ότι η Διοίκηση ιδιαιτέρως στην αρχική της απόφαση (αυτή που βγήκε πριν 2 μήνες) δεν τα είχε λάβει καν υπόψη της.
Είναι αλήθεια ότι με τον διάλογο που ακολούθησε (και εδώ είναι η τεράστια αξία του διαλόγου) η νέα απόφαση του Δ.Σ. αλλά και συμπληρωματικές αποφάσεις διορθώνουν ή για να ακριβολογούμε επιχειρούν να μπαλώσουν κάποια από τα προβλήματα που προέκυψαν με την αρχική απόφαση, όπως για παράδειγμα με τη Διανομή, τις βάρδιες με τις μητέρες.
Όμως ας είμαστε ειλικρινείς με μπαλώματα δεν μπορούμε να πάμε στο αύριο.
Το αύριο για να είναι ένα ελπιδοφόρο αύριο θέλει στοχευμένες αποφάσεις καλά μελετημένες που να πείθουν.
Λυπούμαστε που θα το πούμε αλλά η αντιμετώπιση του θέματος και η κατάληξη του ως αποτέλεσμα παρά τις βελτιώσεις όχι μόνο δεν ικανοποιεί αλλά απεναντίας θα δημιουργήσει τεράστια προβλήματα.
Από αύριο και για όποιον δεν το έχει καταλάβει με σεβασμό του λέμε ότι η Επιχείρηση θα έχει δυο διαφορετικά ωράρια ένα για τους Διοικητικούς υπαλλήλους και ένα για τους Τεχνίτες.
Ο τεχνίτης για να εξυπηρετηθεί από την γραμματεία της μονάδας του θα πρέπει να περιμένει να πάει η ώρα 8 και μετά να φύγει για τη δουλειά .
Με βάση τα παραπάνω και πολλά άλλα που παραλείπουμε (μιας και είναι ανακοίνωση) εκφράζουμε τη δυσαρέσκειά και τη διαφωνία μας για την εμμονή της Διοίκησης σε μια λαθεμένη απόφαση.
Τα προβλήματα της Επιχείρησης είναι άλλα και πολύ μεγαλύτερα και με αυτά πρέπει να ασχοληθούμε όλοι και κυρίως η Διοίκηση και δεν ήταν το ωράριο το οποίο αργά ή γρήγορα θα αναγκαστεί να ξαναλλάξει.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου