Σύλλογος Πτυχιούχων Μηχανικών
Τεχνολογικής Εκπαίδευσης ΔΕΗ
Συνάδελφοι- Συναδέλφισσες
Ζούμε το θέατρο του παραλόγου;
Τα έχουν ξεπουλήσει όλα και μας τα εμφανίζουν σιγά – σιγά ; Τις στιγμές αυτές που όλος ο κόσμος “βράζει”, ας ρίξουμε μια ματιά στο τι συμβαίνει στην εταιρεία μας .
Μετά την “τεράστια επιτυχία” της επιβολής του νέου ωραρίου η Διοίκηση θέλει να προχωρήσει σε αναδιάρθρωση την Επιχείρηση. Έτσι λοιπόν εν κρυπτώ ξεκίνησε αυτή την διαδικασία και εν κρυπτώ θέλησε να την ολοκληρώσει. Μετά από αντιδράσεις συλλόγων η πάντα “ευαίσθητη” διοίκηση Ζερβού έκανε πίσω και κάλεσε τους Συλλόγους και την Ομοσπονδία να μας ενημερώσει για το τι θέλει να κάνει (δηλ. μετά από πιέσεις έπραξε το αυτονόητο). Σημειώνουμε ότι αυτό γίνεται τώρα που βρίσκονται σε εξέλιξη οι αιωρούμενες φοβίες, υποτίθεται από την τρόικα, για απολύσεις, για πωλήσεις, για περαιτέρω μειώσεις μισθών, για αφαίρεση της ανθρώπινης αξιοπρέπειας, δηλαδή για διάλυση των πάντων.
Κατά την λαϊκή ρήση “όλα τα έχει η Μαριωρή ο φερετζές της λείπει ” και θα εξηγήσουμε γιατί το λέμε:
ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ
Ο Σύλλογος μας από την πρώτη μέρα της ανάληψης της εν λόγω διοίκησης, έχει ζητήσει αναδιάρθρωση της Επιχείρησης ενόψει των αλλαγών για το νέο περιβάλλον της Ηλεκτρενέργειας και μέσα από τις οδηγίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Όμως ποιος Manager δεν γνωρίζει ότι για να πετύχει η αλλαγή ενός οργανογράμματος θέλει συμμάχους τους εργαζομένους;
ü Πώς μπορεί να συμβεί αυτό όταν η ψυχολογία είναι τέτοια, αποτέλεσμα της κατάστασης που επικρατεί στη χώρα;
ü Πώς μπορεί να συμβεί αυτό όταν ακόμα δεν έχει σταθεροποιηθεί ο μισθός μας από τις επιβαλλόμενες μειώσεις;
ü Πώς μπορεί να συμβεί αυτό όταν οι γελοίοι κυβερνώντες μιλάνε για πωλήσεις μονάδων;
ü Πώς μπορεί να συμβεί αυτό όταν οι γελοίοι τροικανοί θέλουν να επιβάλουν στους γελοίους κυβερνώντες την άμεση πώληση εταιρειών;
ü Πώς μπορεί να συμβεί αυτό όταν όλοι μαζί αυτοί οι γελοίοι μιλούν για απολύσεις;
ü Πώς μπορεί να συμβεί αυτό όταν η Διοίκηση Ζερβού δεν έχει κάνει τίποτα, ώστε οι εργαζόμενοι στην μεγαλύτερη βιομηχανική Επιχείρηση (ακόμα!) της χώρας, να νιώσουν ασφάλεια για την εργασία τους και για την ανάπτυξη της Εταιρείας;
Παρ’ όλα αυτά το οργανόγραμμα που μας έδειξε η Διοίκηση ήταν απλά και μόνο οργανόγραμμα μικρής- γραφειοκρατικής ΔΕΗ, κακέκτυπο της λειτουργίας του παλαιού Δημοσίου.
Σκεφτείτε ότι την Διαχείριση του Ανθρωπίνου Δυναμικού την “κρύβει” στις οικονομικές λειτουργίες.
Σε ποια μεγάλη εταιρεία επιπέδου Ομίλου έχει συμβεί ποτέ αυτό; Όλοι γνωρίζουν ότι η διαχείριση του Ανθρωπίνου Δυναμικού είναι το βασικότερο εργαλείο σε μια εταιρεία.
Σε ποία μεγάλη βιομηχανική εταιρεία, η αγορά μιας λαμαρίνας χρειάζεται συνυπογραφή δύο Γενικών Διευθυντών;
Σε ποια μεγάλη εταιρεία επιπέδου ομίλου φτιάχνεις οργανόγραμμα μόνο για την μητρική και όχι για το σύνολο του Ομίλου;
Αυτά και άλλα πολλά ευτράπελα μας έδειξαν και καλούμαστε τώρα να τα συζητήσουμε με την Ομοσπονδία.
ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Η Διοίκηση, επαναλαμβάνουμε, λειτουργώντας ως “πέμπτη φάλαγγα”, ότι αρνητικό προκύπτει από το πολιτικό σύστημα για τους εργαζομένους και την Επιχείρηση, αντί να τα αντικρούει και να προσπαθήσει να δώσει λύση μέσα στην ίδια την Εταιρεία θεσμικά, τα παραπέμπει στην κεντρική πουλημένη εξουσία, προκειμένου την άλλη στιγμή να έρθουν “καπέλο” μέσα από νομοθετικές ρύθμισης (βλέπε μισθολόγιο, εκτός έδρας κ.α.).
Τόσο δυναμική και ευαίσθητη είναι η διοίκηση Ζερβού.
ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ – ΑΠΑΞΙΩΣΗ – ΚΑΤΑΣΠΑΤΑΛΗΣΗ
Οι Διοικήσεις προσλαμβάνουν επι σειρά ετών, “συμβούλους” παχυλά πληρωμένους και μόλις έφερναν το όποιο αποτέλεσμα, οι ίδιες οι Διοικήσεις τα παρέπεμπαν στις “καλένδες ”.
Η “ευαίσθητη” Διοίκηση Ζερβού ποτέ δεν μας ενημέρωσε τι έλεγαν αυτά τα πορίσματα, ποτέ δεν μας ενημέρωσε για αυτή την κατασπατάληση, αντιθέτως συνεχίζοντας την ίδια λογική, τον περασμένο μήνα προχώρησε στην πρόσληψη συμβούλου για την εκπόνηση μελέτης (δείτε τίτλος)“Εκπόνηση σχεδίου προγραμματισμού ανθρωπίνου δυναμικού (Manpower Playning) και υποστήριξη στην υλοποίηση παρεμβάσεων αύξησης της απόδοσης της ΔΕΗ Α.Ε. με έμφαση στο κόστος εργασίας” (Πω ! πω ! πω! όνειρο ζω μη με ξυπνάτε). Δηλαδή με απλά λόγια πως θα μας περικόψουν και άλλο το μισθό, πώς θα μας οδηγήσουν σε ατομικές συμβάσεις εργασίας.
Τι είναι εκείνο που τους έχει κάνει να γεμίζουν συμβούλους την Επιχείρηση και να απαξιώνουν το δικό μας στελεχιακό δυναμικό;
ΚΑΙ ΝΕΑ ΘΥΓΑΤΡΙΚΗ
Μέσα σε όλα αυτά και το ταραχώδες περιβάλλον που επικρατεί, το Δ.Σ. της ΔΕΗ προχώρησε ομόφωνα στην άποψη υπογραφής μνημονίου συνεργασίας για δημιουργία θυγατρικής εταιρείας μαζί με ιδιωτικό όμιλο ο οποίος θα έχει και το πλειοψηφικό πακέτο.
Αντικείμενο η παροχή υπηρεσιών στην ουσία εμπορίας ηλεκτρενέργειας. Όλο αυτό με ποιους όρους και προϋποθέσεις γίνεται; Ποία η προστιθέμενη αξία στην εταιρεία μας; Τι θα γίνει με τα δικά μας καταστήματα εμπορίας; Ποίο θα είναι το εργασιακό καθεστώς; Τι είναι εκείνο που έκανε τους εκπροσώπους των εργαζομένων στο Δ.Σ. της εταιρείας να το αποδεχτούν χωρίς να το έχουν συζητήσει με το Συνδικάτο;
Δεν είμαστε αρνητικοί στα κοινοπρακτικά σχήματα, αλλά σε αυτές τις περιόδους όπου η κάθε θέση εργασίας είναι πολύτιμη στην εταιρεία μας είναι θεμιτό οι εργαζόμενοι να βλέπουν αυτές τις κινήσεις με καχυποψία.
ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΕΜΠΟΡΙΑΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ
Παράλληλα είδαμε και το μεγαλείο του ανταγωνισμού. Όλοι εμείς οι κακοί συνδικαλιστές χρόνια τώρα ζητάμε καθαρές λύσεις στον τομέα της απελευθέρωσης. Διότι όλοι γνωρίζουμε τον “αέρα” που κυκλοφορεί σε αυτή την χώρα. Έλα τώρα που έσκασε και αυτή η φούσκα; Επιχείρημα των φίλων μας δημοσιογράφων και των συμφερόντων που υπηρετούν , ότι η ΔΕΗ φταίει και το Συνδικάτο της που δεν απελευθερώνεται η ενέργεια έπεσε στο κενό. Οι απελευθερωμένοι τα άρπαξαν και την κοπάνησαν.
Τα ερωτήματα που τίθενται είναι:
Έγιναν παρεμβάσεις και ποίες από την κεντρική εξουσία ; ώστε εκείνοι λειτούργησαν χωρίς να έχουν δώσει ούτε μία εγγυητική επιστολή για την χρήση των δικτύων;
Πλήρωναν μέσα στα όρια των οδηγιών τα τέλη χρήσης των δικτύων;
Πώς δημιουργήθηκε το χρέος των διακοσίων περίπου εκατομμυρίων ευρώ που οφείλουν στον όμιλο ΔΕΗ;
Τι έκανε η Διοίκηση Ζερβού για να διαφυλάξει τα συμφέροντα της Επιχείρησης από τέτοιου τύπου επιχειρηματίες;
Υπάρχουν ποινικές και τεράστιες υπηρεσιακές ευθύνες. Θα δούμε αν θα λάμψει η “ανεξάρτητη και πάντα ακηδεμόνευτη” ελληνική δικαιοσύνη ή θα ακολουθήσει την πεπατημένη γιατί ενδεχομένως πίσω να κρύβονται πολιτικά πρόσωπα.
Για τη λειτουργία του ομίλου σε σχέση με αυτούς τους τυχοδιώκτες κάποιες διαδικασίες αγγίζουν και τα όρια της απιστίας. Τι θα κάνετε γι αυτό κ. Πρόεδρε και Δ/ντα Σύμβουλε;
Όσο για το χαράτσι που άρπαξαν δεν ανησυχούμε, θα βρεθεί κάπου στον “αέρα” γιατί σε πολλούς πολιτικούς παράγοντες του τόπου μας τους αρέσει μονίμως να πετάνε και είμαστε σίγουροι πως θα τα βρουν. Όπως άλλωστε έγινε και με τα εξακόσια δις ευρώ στην Ελβετία και με τους σκαφάτους και με τις γνωστές off shore εταιρείες και άλλα πολλά που μας έχουν πει ότι θα βρουν.
ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ
Αυτά που συμβαίνουν στην ιατροφαρμακευτική μας περίθαλψη δεν περιγράφονται. Που ακούστηκε να μην πληρώνονται τα φάρμακά μας και να σχηματίζονται ουρές από συναδέλφους στα ιατρεία μας λες και είναι “επαίτες”.
Αυτά συμβαίνουν στο άλλοτε ευγενές ταμείο μας. Από πού ξεκινάει το πρόβλημα είναι γνωστό. Δεν μπορεί να εξηγηθεί όμως το ότι πληρώνουμε τις πιο ακριβές ασφαλιστικές εισφορές και το κράτος να μας αντιμετωπίζει ως “λαθρομετανάστες”. Σύλλογοι και ομοσπονδία πρέπει να αναγκάσουμε αυτά τα πιόνια Πουρσανίδη (Πρόεδρος Τ.Α.Υ.Τ.Ε.Κ.Ω.) και Κουτρουμάνη να δώσουν άμεσα λύση. Δεν πάει άλλο.
Για το συνδικάτο μας, καλή η κοινωνία με την οποία ασχολείται αλλά πρέπει τώρα να δούμε και τους συναδέλφους μας δηλαδή εμάς.
Στην αξιοπρέπειά μας δεν υπάρχουν εκπτώσεις.
Υπάρχουν πολλά ακόμα και θα επανέλθουμε.
Συνάδελφοι οι “καιροί ου μενετoi”.
Σύλλογος Πτυχιούχων Μηχανικών Τεχνολογικής Εκπαίδευσης ΔΕΗ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου