ΑΝΟΙΚΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ από την ΕΝΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΑΘΜΟΥ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ Δ.Ε.Η Α.Η.Σ/ΛΑΥΡΙΟΥ

...για τον κανονισμό μεταθετότητας

Δεκέμβρης 2010 ο σύγχρονος μαύρος Δεκέμβρης που οδηγεί σε τραγικές μισθολογικές μειώσεις τους εργαζόμενους στην επιχείρηση από τότε σταδιακά οι μειώσεις των μισθών έφτασαν μέχρι και το 55% σε ορισμένες περιπτώσεις , αποτελέσματα αυτών των μειώσεων για την επιχείρηση ; η αποχώρηση μιας ομάδας από τους καλύτερους μηχανικούς και η μεταφορά της τεχνογνωσίας......

τους στον ιδιώτη  ανταγωνιστή ,ενδεικτικά αναφέρουμε κ. Παγουλάτος ,κ. Τσαγκάρης , κ. Σκλάβος ,  κ Δουκάκης κ.α

Τέσσερα χρόνια μετά ετοιμαζόμαστε να οδηγήσουμε στην παραίτηση και στον ανταγωνιστή και πολλούς από τους καλύτερους τεχνίτες μας ,πως ; με τον κανονισμό μεταθετότητας !!!

Συγκεκριμένα η μοριοδότηση με τον τρόπο που γίνεται δείχνει τους νέους συναδέλφους των χιλίων –χιλίων τριακόσιων ευρώ και αυτά με 35 ώρες υπερωριακής απασχόλησης λόγο των προσαυξήσεων που δημιουργούνται στην βάρδια . Ευλόγα αναρωτιούνται οι συνάδελφοι με 5-6 χρόνια υπηρεσία και με την αβέβαιη   εικόνα της επιχείρησης λόγο των πολίτικων επιλογών αξίζει για αυτό το πoσό να βρεθώ στην Γαύδο στους Αρκούς  ή σε οποιοδήποτε ερημωμένο νησί ; Αν είναι να επιλέξουν την απομόνωση έχουν την δυνατότητα να επιλέξουν την απομόνωση του καραβιού (μιας και το 90% των συναδέλφων είναι πρώην μηχανικοί Ε.Ν) και μάλιστα με εξαπλάσιους μισθούς . Το μόνο που θα καταφέρετε και να είσθε σίγουροι γι αυτό ότι οι μεταθέσεις που επιθυμείτε θα μετατραπούν σε παραιτήσεις και οι επίλεκτοι μάλιστα θα βρεθούν στον ανταγωνιστή . Αλλά για να είμαστε ειλικρινείς με τις τραγικές μειώσεις που έχουμε υποστεί ποιος συνάδελφος θα μπορέσει να συντηρεί δυο σπίτια ; η ποιος συνάδελφος θα μπορέσει να πάρει σε απομακρυσμένα νησιά τα παιδιά του χωρίς σχολεία , χωρίς γιατρούς χωρίς ίχνος κοινωνικής ζωής ;

Εκτός αυτών όμως θα θέλαμε να θέσουμε ορισμένα ερωτήματα σε όσους ασχολήθηκαν με αυτόν τον κανονισμό .

Ø Την ώρα που φτιάχνεται κλιμάκιο Νοτίου Συστήματος με απεριόριστο εκτός έδρας την ίδια ώρα προχωρείτε και σε υποχρεωτικές μεταθέσεις για να αποφύγετε το εκτός έδρας  διαχωρίζετε με αυτό τον τρόπο το προσωπικό και μας οδηγείτε ουσιαστικά σε δικαστικές προσφυγές και σε ασφαλιστικά μέτρα για άνιση μεταχείριση εργαζομένων.

Ø Θεωρείται λογικό ο συνάδελφος που προσλαμβάνεται στην Πτολεμαίδα-Κομοτηνή κ.λ.π με μοριοδότηση εντοπιότητας να παίρνει επίδομα απομακρυσμένης περιοχής και αυτός που θα μετατεθεί στην εξορία όχι ;

Ø Στις προβληματικές περιοχές που αναφέρετε και συγκεκριμένα Αρκοί με 54 κατοίκους , Γαύδος με 23 κατοίκους , Δονούσα με 163 κατοίκους , Αγαθονήσι με 100 κατοίκους ,Καστελόριζο με 400 κατοίκους , Οθωνοί με 600 κατοίκους κ.λ.π ποιος εργαζόμενος θα αντέξει μια τριετή μετάθεση ; γιατί δεν επιλέγετε 6 μήνες αποσπάσεις αν και πρωτεύων είναι να αναγνωρίσετε την αναγκαιότητα άμεσων προσλήψεων όπως αναγνώρισε ο Διευθύνων σύμβουλος και στον όμιλο ΔΕΔΙΕ ; άλλωστε με την απόφαση 144/13 περί ίδρυσης συνεργείου Νότιου Συστήματος  αναγνωρίζει την έλλειψη τεχνικού προσωπικού

Ø Ο αρχιτεχνίτης που θα μεταγάγει με βλαπτική μετάθεση σαν απλός τεχνίτης γιατί να μην επιστρέφει όταν επιστρέψει στην θέση του ;

Ø Όσοι Συνάδελφοι επιλέγουν από την μοριοδότηση για μετάθεση γιατί θα πρέπει να ζητήσουν επίλυση τυχόν προβλημάτων τους όπως θέματα υγείας , η οικογενειακής κατάστασης στον άμεσα προϊστάμενο του και όχι σε κοινωνικό λειτουργό ;

Ø Προχωρείτε σε μια μοριοδότηση βάση της οποίας δεν επιλέγετε όσους επί σειρά ετών σας (επισκέπτονταν) στα γραφεία σας για να επωφεληθούν του εκτός έδρας αλλά το λοιπό προσωπικό , είναι ηθικό αυτό ;;;

Ø Επί σειρά ετών επανδρώσατε τα γραφεία με Τ4/Δ –Τ3/Η-Τ3/Β οι οποίοι βάση του τρόπου μοριοδότησης που επιλέξατε είναι εξασφαλισμένοι λόγο παλαιότητας  , δυστυχώς  για άλλη μια φορά χτυπάτε την βάρδια την πρώτη γραμμή !!!

Ø Στο δυναμικό ενός σταθμού είναι δυνατόν να υπολογίζονται όσοι συνάδελφοι έχουν συμπληρώσει εδώ και χρόνια συνταξιοδότηση ; με τον τρόπο αυτό μετατίθενται νεότεροι συνάδελφοι στους οποίους έχει επενδύσει και η επιχείρηση αλλά και ο σταθμός .

Ø Οι νέοι υπάλληλοι οι οποίοι θα φύγουν μιας και αυτοί βάση μοριοδότησης θα είναι οι πρώτοι, όταν τελειώσει η τριετία και επιστρέψουν τι θα γίνει ;; θα φύγουν οι παλαιότεροι και μετά πάλι οι παλαιότεροι και πάει λέγοντας μέχρι που στο τέλος θα καλύπτεται υπηρεσιακές ανάγκες με εξηντάρηδες;

Ø Οι προσλήψεις μας βάση των διαγωνισμών που προκηρύξατε έγιναν για Τ4/Δ όχι Τ4/Ε

Κύριοι αν και αναγνωρίζουμε την αναγκαιότητα κάλυψης των υπηρεσιακών αναγκών , διαπιστώνουμε ότι ο εν λόγο κανονισμός το μόνο που θα επιφέρει είναι προβλήματα όχι μόνο στο προσωπικό αλλά και στην λειτουργία των σταθμών  , το κοινωνικό πρόσωπο της Επιχείρησης έναντι των εργαζομένων είναι ανύπαρκτο , για  αυτό  η Ένωση μας με απόφαση Δ.Σ καλεί  όλους τους σταθμούς σε άμεση αντίσταση με άμεση έναρξη απεργιακών μέτρων , κινητοποιήσεων  καθώς και με  προσφυγή στην δικαιοσύνη για άνιση μεταχείριση και βλαπτική μεταβολή των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων .

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                        Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Γ.ΔΙΑΜΑΝΤΟΠΟΥΛΟΣ                                                             Ι. ΚΑΡΤΕΛΙΑΣ